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OUTSOURCING LABORAL

 El Outsourcing Laboral es la respuesta sencilla y eficaz, que supone una mejora sustancial en la eficiencia y el control, el cumplimiento preciso y continuo de la normativa, una reducción de costes y la liberación de la carga de mantenimiento y actualización de costosos software
gestión laboral

¿Por qué debe externalizar la gestión laboral?

  • Mejora de la eficiencia operativa – Dada la complejidad y el enorme consumo de tiempo y recursos que requiere la gestión de nóminas, la externalización es la solución más eficiente
  • Reducción de costes – Tanto de personal como de software
  • Elimina errores, evitando infracciones y sanciones – Constante actualización y cumplimiento de la normativa.
  • Seguridad y Confidencialidad – Evitando fugas de información confidencial que pueden conllevar graves problemas dentro de la organización.

El primer paso del proceso de externalización es conocer su problemática. Antes de diseñar el adecuado servicio de gestión laboral nos reuniremos con ustedes para lograr la completa comprensión de su negocio y asegurarnos de la viabilidad del proyecto y de que conocemos sus políticas en esta materia.


Asimismo, contamos con experimentados abogados laboralistas que harán frente desde la más simple contingencia a procesos tales como despidos, EREs, reestructuraciones de la empresa,…


Nuestros servicios incluyen, entre otros:

  • Nómina mensuales – gestión completa, incluyendo:
    • Gestión de altas/bajas
    • Seguros Sociales
    • Gestión y control de temas tipo enfermedades, bajas de maternidad, permisos legales, control de vacaciones…Información completa y adecuada
    • Cumplimiento exhaustivo de plazos
    • Envío electrónico de nóminas
  • Informes mensuales y anales
  • Apoyo y asesoramiento continuo
  • Representación legal ante las autoridades, organismos públicos o juzgados, en su caso.

 

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